人資資源的5大工作內(nèi)容
1：薪酬福利
薪酬福利是人力資源的一項(xiàng)重要工作，通過建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利體系，提高員工的工作積極性。工資一般調(diào)高容易，調(diào)低難，而福利則給出了就太難取消的，且多一視同仁。HR部門主要負(fù)責(zé)薪酬福利的管理和控制，包括薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級(jí)和定薪、薪酬制度管理等。此外，人力資源還需要在日常工資核算、工資福利發(fā)放方面進(jìn)行管理。
2：培訓(xùn)與開發(fā)人力資源通過培訓(xùn)與開發(fā)來提高員工的工作能力和知識(shí)水平，使其更好地適應(yīng)工作需求。培訓(xùn)與開發(fā)包括入職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)技能培訓(xùn)，通過這些培訓(xùn)來提高員工的個(gè)人素質(zhì)和技能水平，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理的育人目標(biāo)。
3：績(jī)效考核績(jī)效考核是人力資源的一項(xiàng)重要工作，通過制定評(píng)價(jià)員工成效的體系，能夠全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)?？?jī)效考核不僅關(guān)注工作本身，還關(guān)注員工的長處和短處，通過這個(gè)體系能夠提高員工的工作效力，實(shí)現(xiàn)多勞多得的目標(biāo)。
4：人力資源的規(guī)劃人力資源的規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人力需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，然后進(jìn)行合理的規(guī)劃，包括預(yù)測(cè)人力資源需求、規(guī)劃組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及管理投訴制訂。通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)能夠保證人力資源的合理配置和有效管理，從而提高企業(yè)的工作效率和績(jī)效。
5：統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作人力資源是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作的部門。人力資源部門的職責(zé)包括監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，管理員工福利和福利待遇，解決員工投訴和爭(zhēng)議等。人力資源部門的目的是確保公司的人力資源能夠滿足公司的需求，確保公司的運(yùn)營穩(wěn)定和成功。
6：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作人力資源負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作，包括月度考勤匯總、人事系統(tǒng)操作及維護(hù)、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續(xù)辦理等。這些工作對(duì)于保障人員的基本權(quán)益、管理人事信息、滿足相關(guān)手續(xù)要求等具有重要意義。
